Upwork für Deutsche Unternehmen – So gut eignet sich die Freelancer Plattform
Samuel Mäder von Marketing-Freelancer.com: Wir sind die modernste Marketing-Agentur der Schweiz – mit einem besseren Preis-Leistungs-Verhältnis als herkömmliche Agenturen.
Upwork ist eine der beliebtesten englischsprachigen Plattformen für die Suche nach Freiberuflern. Es existiert bereits seit 10 Jahren und ist weltweit die zweitgrößte Freelancer Börse. Bei Upwork kann man Profis für sein Projekt finden und auch niedriger qualifizierte Arbeiter für einfache Jobs.
Aber ist Upwork auch eine gute Möglichkeit, um deutschsprachige Freelancer für dein Unternehmen zu rekrutieren – immerhin ist dort alles auf Englisch gehalten und richtet sich eher an den internationalen Markt?
In der Tat sind auf der Plattform auch viele deutsche Freiberufler unterwegs. Diese haben aber unterschiedliche Qualität: Denn es ist recht einfach, sich bei Upwork als Freelancer zu registrieren.
Also, wie sehr eignet sich Upwork für deutsche Unternehmen? Dies wollen wir im folgenden Artikel einmal genauer beleuchten.
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Die Arbeit mit Freelancern lohnt sich für deutsche Unternehmen – ob auf Upwork oder anderen Plattformen
Der Markt für Freelancer im deutschsprachigen Raum boomt. Im Jahr 2021 gab es in Deutschland bereits über 1.450.000 Freiberufler – Tendenz steigend.
Hier sind einige Gründe, warum das Engagement von Freelancern eine gute Investition für dein Projekt ist:
Warum mit deutschen Freelancern zusammenarbeiten
Jede unbesetzte Stelle kostet ein Unternehmen in Deutschland im Schnitt 29.000 Euro.
Engagierst du stattdessen Freelancer, um wichtige Aufgaben zu erledigen, wendest du diesen Umsatzausfall ab. Darüber hinaus kannst du dein Unternehmen mit ihnen sogar weiter skalieren, denn weitere Freelancer lassen sich ja jederzeit leicht und ohne große Hürden anheuern.
Insgesamt spricht aus finanzieller Sicht viel dafür, sich für Freelancer statt für feste Arbeitnehmer zu entscheiden.
Fachkräftemangel in Deutschland
Wegen des allgemeinen Fachkräftemangels in Deutschland ist es sowieso schon schwierig, qualifiziertes Personal für eine Festanstellung zu finden.
Dazu kommt noch, dass die traditionelle Festanstellung bei den Profis immer mehr an Popularität verliert. Viele schätzen die Unabhängigkeit, die ihnen die Teilnahme an der “Gig-Economy” bietet. Und arbeiten deshalb lieber als Freiberufler.
Daher bietet es sich für deutsche Unternehmen an, etwaige Personallücken mit Freelancern zu füllen – die gebotene Qualität ist potenziell hoch, und beide Seiten profitieren von dem flexiblen Arbeitsverhältnis.
Unterstützung innerhalb weniger Tage – statt monatelangem Recruiting
Das traditionelle Recruiting ist sehr aufwändig und dauert oft Monate: Viel Zeit muss investiert und hohe Kosten in Kauf genommen werden, um die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden.
Eine Freelancer Plattform wie Upwork dagegen nimmt einem viele Aufgaben ab:
- Unterstützt dich bei der Suche nach Freiberuflern
- Übernimmt die Zahlungsabwicklung
- Bietet einfaches Management der Zusammenarbeit
Dabei dauert es oft nur wenige Tage, bis das Arbeitsverhältnis mit einem neuen Freelancer zustande kommt! Ein riesengroßer Vorteil gegenüber dem in Deutschland üblichen ausgedehnten Recruiting-Prozess der meisten Unternehmen.
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Im Folgenden wollen wir näher auf die Vor- und Nachteile von Upwork als Freelancer Plattform für deutsche Unternehmen eingehen:
3 Möglichkeiten für deutsche Unternehmen auf Upwork – gute Erfahrungen mit der Freelancer Plattform
1. Gute Anzahl an Freelancern bei Upwork auch in deutscher Sprache
Bei Upwork sind zu jeder Zeit über 1000 Jobs speziell für Deutsche ausgeschrieben.
Dabei erhalten die meisten Ausschreibungen eine Vielzahl an Bewerbungen.
Daraus lässt sich schließen, dass viele deutsche Unternehmen es durchaus für lohnend halten, bei Upwork aktiv zu sein.
Die Plattform als rein englischsprachige Jobbörse zu bezeichnen, wäre also nicht richtig.
2. Große Bandbreite an deutschsprachigen Fähigkeiten
Von Transkription und Data Entry über Kundensupport und Verkauf bis hin zu Softwareentwicklung und Webdesign – bei Upwork tummeln sich Freelancer mit diversen Skillsets. So kannst du für fast jede Aufgabe in deinem Unternehmen einen Freiberufler finden, der diese anbietet.
Die Qualität seiner Arbeit musst du natürlich noch separat evaluieren.
3. Deutsche Anfänger-Freelancer für dein Unternehmen zu günstigen Preisen finden
Für neue Freiberufler ist Upwork die ideale Plattform, um ihre Remotework-Karriere zu starten:
- Es gibt eine Vielzahl an einfachen Tätigkeiten
- Für die Anmeldung sind nur geringe Anforderungen zu erfüllen
- Zunächst können viele Bewerbungen kostenlos verschickt werden
Für ein deutsches Unternehmen auf Freelancer-Suche bedeutet dies eine große Auswahl an günstigen Arbeitskräften, um einfache oder repetitive Aufgaben zu erledigen.
In dieser Hinsicht ist es viel einfacher, einen der hunderte Freelance-Einsteiger zu engagieren, als in einem Job-Board eine Annonce für Praktikanten oder studentische Hilfskräfte aufzugeben – und es ist weit günstiger, als eine feste Arbeitskraft für diese Tätigkeiten einstellen zu müssen.
Nach den Vorteilen von Upwork für deutsche Unternehmen kommen wir nun zu den Nachteilen:
Die 5 größten Einschränkungen für deutsche Unternehmen auf der Suche nach Freelancern bei Upwork
1. Die Plattform bietet nicht immer deutsche Qualität
Leider werden bei Upwork Betrüger nicht immer sofort herausgefiltert oder es wird nicht immer sehr schnell gegen sie vorgegangen. Dadurch besteht ein gewisses Risiko, beim Anheuern eines Freelancers auf einen Abzocker-Account reinzufallen.
Des Weiteren genießt der Kundensupport von Upwork keinen guten Ruf – bereits in englischer Sprache ist er nicht sehr responsiv. Manchmal erhält man auch gar keine Antwort. Da der deutsche Support noch spärlicher besetzt ist, kann man hier leider nicht den Kundenservice erwarten, den man von deutschen Qualitätsfirmen gewohnt ist.
2. Höhere Gebühren als auf den meisten Jobbörsen im deutschen Raum
Viele der deutschen Upwork-Alternativen bieten zwar eine sehr eingeschränkte Funktionalität im Vergleich zur Alleskönner-Plattform Upwork – es handelt sich oft nur um glorifizierte Job-Boards.
Dafür sind viele von ihnen aber kostenlos zu nutzen! Bei Upwork hingegen zahlt das Unternehmen eine Kommission von 5 Prozent auf jedes Projekt. Auf Seite des Freelancers sind es anfangs sogar 20%, die dieser von seinem Stundenlohn abgeben muss. Internationale Konkurrenzplattformen wie Fiverr und Freelance.com sind preislich um einiges günstiger.
Hier lässt man sich die Popularität von Upwork sowie die Vielzahl der integrierten Funktionen gut bezahlen. Bei der Budgetierung der Freelance-Projekte muss die Vermittlungsgebühr also mit eingerechnet werden.
3. Viele “Wegwerf-Bewerbungen” auf deutsche Annoncen
Du kannst bei Upwork deutsche Top-Talente finden, jedoch musst du dafür zunächst viele oft unpassende Bewerbungen durchforsten. Viele der inkompatiblen Bieter verfolgen eine “Masse statt Klasse”-Strategie bei ihren Bewerbungen:
Sie bewerben sich per copy & paste für jeden Job, der ihnen auch nur annähernd interessant oder lukrativ erscheint. Ohne zu beachten, ob sie dafür überhaupt qualifiziert sind oder das Anforderungsprofil erfüllen können.
Bei der Ausschreibung eines deutschen Freiberufler-Jobs auf Upwork solltest du dich also auf große Unterschiede in der Qualität der Bewerber gefasst machen.
4. Die manuelle Suche nach deutschen Freelancern bei Upwork kann mühselig sein
Eine alternative Strategie kann dann sein, die Upwork-Plattform manuell nach deutschsprachigen Freelancern zu durchsuchen und die passenden Kandidaten zum Interview einzuladen.
Dies erfordert natürlich einen hohen Energie- und Zeitaufwand:
- nach den deutschen Freelancern suchen
- ihre Profile analysieren und bewerten
- eine Reihe an Interviews durchführen
Mit dieser Strategie kannst du von Anfang an die Spreu etwas vom Weizen trennen – musst aber dafür vorab auch selbst mehr investieren.
5. Die Qualität der deutschen Freelancer bei Upwork vs. anderen Plattformen
Upwork ist dafür bekannt, dass es kein besonderes Screening der Freelancer durchführt wie bei manch anderer professioneller Karriereplattform üblich.
Diese Börsen haben es sich auf die Fahnen geschrieben, durch ein komplexeres Bewerbungssystem nur die besten Talente herauszufiltern. Dies ist bei Upwork mit Sicherheit nicht der Fall.
Auch bei einigen deutschen Plattformen werden die Freelancer besser gescreent: Sie passen so besser, und haben durchschnittlich eine höhere Qualität.
Fazit – der Garant für eine gute Erfahrung bei der Arbeit mit Freiberuflern
Das sind also die Vor- und Nachteile dabei, als deutsches Unternehmen bei Upwork nach Freelancern für seine Projekte zu suchen. Hoffentlich war die Aufstellung der Erfahrungen mit Upwork in Deutschland hilfreich für dich!
Die deutsche Freelancer-Agentur Plattform
Als deutschsprachige Freelancer-Agentur schlagen wir dir natürlich vor, die gesamte Rekrutierung und Koordinierung der Freiberufler für die Projekte deines deutschen Unternehmens in professionelle Hände zu geben.
Somit sparst du dir diesen Aufwand komplett. Du kannst dann deine wertvolle Energie in high-level Tätigkeiten investieren – und das Wachstum deines Unternehmens noch effizienter vorantreiben.
Unsere Empfehlung:
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